一、按你自己的说法，那肯定是不可以的。
你提到了：员工无过错，单位又是恶意的，而且还是克扣。那当然是不合法的。
二、关键是你说的这些，必须有证据加以证明。
否则，公司在管理层面上，对员工的工作岗位进行调整是正常的；根据工作岗位的不同，报酬有所减少，也谈不上什么违法。
事实上，判断的依据是双方签订的劳动合同，如果合同明确约定，不得调整工作岗位的，那公司的做法已经违反合同约定的，否则，就是一种合理的公司经营管理行为。
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