想要弥补教育行业的缺口，该从哪里着手？

目前，我国的教育行业的缺口主要在农村教师的流失。教师是教育发展的最重要的一种教育资源，是教育发展的基石。农村存在教师流失现象，而且教师的流失已经影响农村的教学质量，这种现象阻碍了义务教育的均衡发展。为了解决这一问题，需要从以下方面入手。

首先，提高农村教师工资和福利待遇。因此为了激励教师，绩效工资必须增加工资总额，并且在保持原有工资的基础上，应提高绩效工资，额外的绩效工资。县政府应加大对教育的财政投入。政府的教育经费有利于教育资源的合理优化和教师收入分配的改善。教师的高薪可以缩小教师的收入差距，从而稳定教师的工作。义务教育阶段的财政政策主要是县级的，教育经费的主要来源是县级政府。但是，由于县级财政不富裕，他们不能很好的投入到教育中，因此，县级以上政府应增加贫困县的财政支持要充分发挥公共财政的作用，促进教育资源的优化配置，提高教师素质工资和福利。

其次，改善教师的工作和生活环境。教师对工作环境不满意，会产生负面情绪，这会加剧教师的流失，因此，我们应该改善教师的工作条件。激励因素可以使员工具备满足条件的条件，并可以激发员工提高工作积极性；缺少这些因素会使员工感到不满，产生负面情绪。改善条件可以提高工作热情，但可以消除员工的不满。学校的教学设施简单，教学环境差，生活环境差，老师会对学校不满意，并对他们的工作产生负面影响。首先，教师工作的办公室应该舒适。其次，教学场地和教室应清洁明亮。

最后，为教师提供实现个人价值的机会。实现教师个人价值是教师专业发展的需要。参加培训是教师提高自我的主要机会。在培训中，教师不仅可以更新他们的教学知识和教学技能，它还可以与同行交流经验。学校或教育局应为教师提供更多参与培训的机会，并且每次教师获得了平等的机会，不能每次都给予同一个人。给新老师更多的自主权，并为他们提供充分展示自己的机会。在

我觉得弥补教育行业的缺口，首先应该从大学专业设置方面着手，各大高校培养更多的教育行业的人才，才能为教育行业提供源源不断的人力资源。

我认为应该加大免费师范生的录取比例，提高教师的待遇水平，给予在一线岗位上一定工作年限的教师增加特殊奖励和补贴。