不准以任何方式强迫毕业生签就业协议，这个政策可以解决哪些问题？?

出了新的规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，就是在解决高校毕业生就业率虚拟攀升的这个现象，本来学生并没有实现真正的就业，但是学校为了公布数据的数据更好看更漂亮，完成上级布置的任务，会选择强制学生签就业协议。

首先要科普一下什么叫做大学的就业协议，这个三方协议是大学生毕业的时候每个人都会有一份的，而且这是独一无二的，只有一份，这个是学校所提供的招聘机会最直接的一个选择，因为学生在临近毕业的时候会有很多的招聘单位来学校进行宣讲，他们大致的待遇，对招工的要求，然后你要通过什么样的程序才能进入这所学校，在学校里面通过校招这样一个渠道进入单位，就会比社会招聘要容易的多，所以就业协议不能盲目签。

有部分的学校将就业协议是否签与是否得到毕业证直接挂钩，当然这是极少部分的学校，意思就是学校规定，如果你毕业之前不签这个职业协议不签单位，那么你就没有毕业证就是强制性的要求，因为你签了之后就算完成就业了，至于你有没有真的去那个企业，然后实习期有没有被开掉，那就不是学校所关心的问题了，这种现象出现这一次两次了，所以为了避免这种现象的发生，就有了这个规定。

一般来说批次越好的学校在就业这方面越不着急，因为会有很多的单位都来这个学校宣讲，比如说一个学校是211，它本身有一个专业叫做财务管理，这个专业也算是个大专业，但基本上就是200人到300人。到这个学校招聘的单位，可能二三百家都不止，单位会抢着学生要，你只要愿意去，基本上没有什么要求就给你钱，但是要是一些生僻的专业，一些鼻子不太好的学校，本身就没有什么招聘资源的，那就业可能就不是那么容易的了。

这个政策解决了毕业生可能会被强迫就业的问题，让毕业生重新拥有对工作的自由选择权利，可以根据自己的想法选择合适自己的职位

1.可以保护学生就业自由的权利！
2.给予学生“应届毕业生”身份保护！
从某种程度来说，签了就业协议书，录入系统后，你就变成了往届毕业生。这就意味着，当你需要去应聘一些要求“毕业生岗位”的事业单位时，无法通过资格审核。

这个政策可以解决高校就业率高，但是实际失业人数很多的社会问题。能够反馈真实的应届毕业生的就业情况，以便政府制定更加合适的就业措施。

会防止很多学生为了毕业而盲目择业，做出对自己不负责的行为，也可以解决有些单位用协议压人的事情，保护了学生的权益。