急！工资该是多少？

针对补充问题的回答：
你所说的计算方法：{166.6时间之内的工资（平时超8小时的加班费+双休日双倍的加班费+800基本工资）+超过166.6的时间的加班费（平时算1.5倍;双修日2倍)}是错误的。166.6小时本来就是8小时双休的正常工作时间，不包括加班时间的，怎么会有166.6小时之内的加班？而且按照一年扣除11天国定假日后的月平均工作天数是21.75天，每天8小时也就是174小时，不知道166.6小时你是怎么算的？你的这种算法是标准工时制和综合工时制混在一起了。标准工时制是你今天加班了，就要计算你的加班工资，不存在月标准工时以内还是以外的说法。而综合工时制是以月标准工时数为界，超过这个界一律算1.5倍加班费，没有超过界的即使平时、双休日有加班，也不算加班费。

1.标准工时制的8月份工资为：800/21.75*(22-1)+800/21.75/8*(12-8)*(22-1)*1.5+800/21.75/8*(12*2+13+13.5)*2=1816.09元
综合工时制的8月份工资为：800/21.75/8*(22*8)+800/21.75/8*((22-1)*12+12*2+13+13.5-22*8)*1.5=1681.61元

2.总工时按照时间工作时间累计。

3.标准工时制按照平日普通、平日加班、休息日加班、国定假日加班分别按照小时工资的1、1.5、2、3倍计算。综合工时制必须由单位报经当地劳动部门备案及批准，经过劳动部门批准的，综合工时制按照实际工作总小时数计算，超过当月标准工时制计薪天数的总小时数（比如当月标准工时制应当工作22天，那么总小时数为22*8=176小时）的小时数统一算1.5倍。如果单位未经劳动部门批准擅自实行标准工时制是违法的。