确切的说应该是这个工人在走法律程序，你是被动的，你没有权利去阻止他走法律程序。
先说这算不算工伤，工伤需要具备三个因素，工作时间，工作地点，工作原因。
还有就是程序问题，第一个问题首先要进行的是劳动关系认定，然后是工伤认定，然后是工伤等级鉴定，这些程序都走下来才能确定是不是工伤，劳动关系认定是看工人与建筑公司有没有劳动关系，当有劳动关系的前提确定下来，才能走下一步，下一步就是工伤认定，工伤认定就是上面说的在工作时间、工作地点内，因为工作原因受伤，这个工作时间可以扩大到上下班时间。然后就是工伤等级鉴定，每一级别的工伤赔偿金是不一样的。如果每个步骤都走完，最终确定下来的赔偿人也是建筑企业。但是建筑企业也会扣你的工钱的。所以你要配合你所在的建筑企业的律师把这个工人不是在工作时间工作地点工作原因的证据给找到！
还有一点 就是证明这个工人与建筑公司没有劳动关系，没有劳动关系就没有工伤！当然这点很难证明！
工人在施工单位受伤，作为承包关系的包工头，应该承担多大责任？
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