你好，1、如果试用期间，你和公司有在工程进度与个人绩效间产生了相应的协议，那么依照书面协议，是否扣你工资。2、倘若没有协议，他无任何理由拖欠你的工资，更谈不上赔偿损失，你大可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记住，不要超过争议60天后去仲裁，那样争议就失效了。
要是你一个人去劳动局是没用的,要是你叫多个人去就可以了
用法律手段
