高温假是国家规定的吗

2024-11-27 11:58:04

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回答1：

是否放高温假期取决于各单位具体情况，高温天气作业有如下措施：
1、用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，因人身财产安全和公众利益紧急处理的除外。
2、高温天气来临之前，用人单位应对高温天气作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、中枢神经系统疾病等及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

回答2：

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，依据1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》，其中规定了单位应该提供清凉饮料、根据气温适当调整作息时间等。虽然有规定高温天气出现后，企事业单位可根据具体情况调整工作时间，如早上提前上班时间，中午延长午休，下午推迟下班时间。但具体到高温放假休息，并没有明确的规定。劳动部门工作人员解释说对职工高温补贴多少，高温下是否轮休，一直是由各单位自己决定，不需要经劳动部门审批。
现在的高温假基本都是政府和单位的人性化考虑。