为什么普遍的实习生到社会找工作难找？

简单来说，公司的目的就是为了用最少的资源，包括人力、时间、精力、成本，来获取最大的利益（通常是金钱，但有时是一个客户或合作关系），而采用实习生会浪费公司的资源，而且会减低利益，而且又不能保证这个实习生将来不会突然离开公司。因此，大多数公司是不会聘用实习生，除了靠关系或者这个实习生真的实力绝顶（但是，实力非凡也是很多公司顾忌的原因，因为怕留不住这样的人才）。
倘若我是老板，我也应该不会采用实习生，除了是用在某些无关重要的职位上，例如是接待、清洁、侍应等等。因此，现在多数会用实习生的都是体力劳动职位或者是很缺人的行业。否则，几率真的很少。
我建议，趁有时间，多学几样技能，尤其是实用的技术，例如是编程、电工、设计等等。否则，只会一样技能，将来很容易会被人工智能取替。而且，现在很多职位需要一个会多样技能或多样性的人才。

如果你只想实习，没有哪个单位会欢迎一个明知道干不长而且完全没有经验的人，对它没有任何好处，反而要找人带你。这种情况下，熟人的面子也许能让你进去。

但是实习和正式找工作是完全不同的两回事！

到社会上找工作，你的目标是什么样的公司或者单位？

如果你的眼光只看到国营企业、政府机关等等，那么社会的现实就是这样子，但是，这些单位并不是年轻人的好的选择。

如果你想真正脚踏实地地做事，谋求自身能力的提高和发展，那么外企、合资、港澳台企业、私营企业是不错的选择。想进入这些企业，不需要什么关系，需要你的能力和潜力，只要你表现出实干的精神和吃苦耐劳，而且诚实信用值得信赖，那么你一定可以找到合适的工作。

人找工作难找，可是你知道吗？一个公司的某个职位想找个合适的人选也难啊。

推荐你一个办法，拿上你自己的自荐信，到和你专业对口的企业，无论外企、合资、港澳台企业、私企，直接拜访他们的人力资源部，我估计不出10家，就能找到合适的工作。

如果你的的眼光只看到国营企业、政府机关等，那么我上面的话就全当是抛媚眼给瞎子看了。

楼上说的不错,重要的是自己有足够的实力.

因为人太多了

就是因为你没有经验