工资薪酬制度是员工最感兴趣的制度,你可以根据你公司的情况,制定一些与业绩挂钩的制度,比如基本工资,提成,还有福利,对不同水平的员工采取不同等级的薪酬标准,还有定期的福利制度,也能让员工觉得公司的正规化和提高他们的敬业积极性
